PINA GmbH

Unterschiede begreifen wir bei KOMVISIO als Inspiration und Ergänzung. Diversität ist für uns immer eine Bereicherung. Wir schätzen einander und wie wir denken, so handeln wir. Das ist unser Qualitätsanspruch, damit können Sie rechnen. Besonders bei komplexen Zusammenhängen nutzen wir unsere verschiedenen Sichtweisen und Wahrnehmungen zum Verstehen von Situationen. Das, was sich zwischen uns ereignet, dient als Spiegel der Praxis für unsere Kunden. Wir nutzen uns als Diagnoseinstrument und teilen die Erkenntnisse, im besten Fall humorvoll, mit unseren Kunden. Damit können alte Verhaltens-Muster erkannt und Neues künftig umgesetzt werden. Wertschätzen heisst für uns auch, dass wir sofort in Klärung gehen, wenn sich Ärgernisse einschleichen. Zugewandte Konfrontation und wahre Einsicht lässt Vertrauen wachsen. Wir halten verschiedene Rollen gut auseinander. Das erleichtert klar zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, wie auch sich abzugrenzen. Zu unserer Arbeitsweise gehört Selbstreflexion und tiefgründiges Nachdenken über Führung, Dynamiken und Organisationen. Ein besseres Verstehen erleichtert professionelle Herausforderungen zu meistern. Coachingpraxis Winterthur: Volkarthaus, Turnerstrasse 1, gegenüber vom Bahnhof Winterthur

Online Buchen unter: https://www.sanasearch.ch/de/fachperson/eva-winizki/?bookingOpen=1 Beratet: - Firmen - Dienstleistungsbetriebe - Jugendeinrichtungen - Einrichtungen der Justiz - Schulen - Beratungsstellen - Psychiatrische Einrichtungen - Frauenstellen - Psychotherapiefachstellen - Industrie - Bauernhöfe mit Sozialbereich - Kirchliche Einrichtungen - Vereine - interkulturelle Einrichtungen in den Bereichen: - Coaching für Führungsleute - Teamentwicklung - Analysen - Konfliktberatung - Paarberatung - Organisationsentwicklung - Psychotherapie – für Jugendliche ab 16, Erwachsene und Paare - Supervision + Caseconsulting - Netzwerk Nachhaltiges Coaching – persönliches oder von Führungskräften Sie erkennen Ihre Visionen für eine Aufgabe und bauen für Projektleitungen oder in Ihrer Linienfunktion ein positives und wirksames Führungsverhalten auf, wenn Eva Winizki Sie coacht. Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Selbsteinschätzung wachsen, weil Sie Bedürfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein Gefühl für den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden müssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie können Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erhöhen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des Möglichen richtig einzuschätzen, Abläufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu führen. Sie können sich abgrenzen, müssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer Autorität umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie können Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu führen und aus Mitarbeitergesprächen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen.Das können Sie nachher besser: - Führungsaufträge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen Führungsstil erkennen - Informationsflüsse klären - Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln - Aufgabenvolumen adäquat einschätzen und, falls nötig, neu anpassen - delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben übernehmen, Standort bestimmen - Leitbilder entwickeln - Konflikte früh erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren - die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur Verfügung stellen, sich nach Möglichkeiten fördern und unterstützen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, Abläufe und Zielsetzungen entwickeln und überprüfen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien für alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. Regelmässig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote gehören zur Firmenkultur und gelten für alle. Die Saläre sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind für alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle überein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gewählte Führungsform des Teams und unveränderbare Rahmenbedingungen.Sie profitieren, denn es werden: - Synergien gebildet - Kommunikation gefördert - Kooperation entwickelt - Qualität gesichert - Anreize geschaffen - Arbeitsleistungen verbessert - Konflikte angegangen - die Steuerung der Prozesse wird klar - und Humor hat seinen Platz Mit Analysen in die Tiefe gehen Es lohnt sich, bei Schwierigkeiten die wahren Gründe zu finden. Oft werden in Organisationen Lösungen am falschen Ort gesucht, nämlich lediglich da, wo ein Problem gerade aufblitzt. Organisationen sind an sich träge, wenn es ums Verändern geht. So wird gerne versucht, Lösungsansätze beim Wesen von Individuen oder kleinen Gruppen zu finden statt bei Funktionen, Rollen, Entscheidungs- und Informationsabläufen, Visionen oder unterschiedlichen Zielsetzungen. Veränderungen gehören jedoch zu den ganz normalen Vorgängen. Werden sie nicht geplant, so kommen sie ungerufen. Meist können alle Mitarbeitenden sie durchaus mittragen. Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren.So können Sie profitieren: - bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden - Schwächen lokalisieren und in Stärken verwandeln - gute, aber unzufriedene[...]

Welcome to Lydie Hüsler Coaching! My name is Lydie and I am a Certified Holistic Wellness & Life Coach trained by the International Association of Wellness Professionals. I support working women to recover from stress & anxiety to feel energised, balanced, and calmer. Do you feel there is not enough time in your day to rest? Do you feel overwhelmed by your responsibilities at home and work? Do you wake up in the morning with a “blah” feeling or with little energy? Does it sound like you? If yes, you are in the right place! Are you ready to take control of your health & wellbeing challenges and set up realistic wellness goals? Well, of course, I am here to help you! My objective is to guide you to create a healthier lifestyle through building new lasting healthier habits that fit you best. We will focus on: - Knowing yourself to u nfold your values and embrace your sense of purpose to be your authentic & best-self. - Fostering a positive thinking and growth mindset to m itigate stressful moments through mindfulness and upgrading yourself to be more positive, though without denying your negative thoughts, beliefs, feelings or emotions. - Triggering restful sleep & implement or increase daily self-care habits as it is fundamental to keep your stress and worries as low. - Establishing a work-life balance as it is such a struggle for many people. - Strengthening your social connections, but the right ones, the ones that lift you up and not drag you down. Contact me now to book a free discovery session through this link: so we can discuss your wellness/life challenges or goals and find out what program fits you best. I look forward to meeting you soon! Lydie Hüsler Founder of Lydie Hüsler Coaching